贾诩作者：刘黎平从市场竞争的角度来看，东汉末年是个公司林立的时代，形形色色的大小公司走马灯似地起落兴衰，而那些应聘找活干的英才和庸才，也在其间走马灯似地转动，跳槽那是免不了的。然而，跳槽也是个技术活，要找到个人发展与公司发展的最大公约数，跳槽之际又要让新公司不怀疑自己的忠诚度，不鄙视自己的人品，这个分寸不好拿捏，吕布就是没玩好才玩完的。倒是有一个业务骨干和智者，在这方面颇有成功经验，我们一起来翻阅他的职场经历，并从公司竞争和人才流动的角度去重塑那段历史。此人就是贾诩。危机公关善于利用不相关的社会资源保护自己贾诩是甘肃人，这个在三国职场叱咤风云的业务骨干、公司精英，其实在年轻的时候表现也不咋的，走到大街上，没几个人认识他，估计学校打的评语也是平平吧。当然，我们也不妨从另外一个角度看待问题，表现平平很可能是低调使然。不是贾诩平平，而是贾诩低调，当时就有人看出了这一点。此人叫阎忠，他很瞧得起贾诩

贾迎春是贾府的二小姐，为荣国府贾赦的女儿。如贾府的其他姐妹一般，迎春“肌肤微丰，合中身材，腮凝新荔，鼻腻鹅脂”，可谓姿色动人。与精明强势的探春相比，同为庶出的迎春则显得温柔沉默。由于她一贯的老实忍让、懦弱无能的性格，贾迎春在贾府素有“二木头”的诨名，最终被迫嫁与“中山狼”，落得个“一载赴黄粱”的悲惨结局。■迎春的种种“二木头”表现在《红楼梦》中，贾迎春与其他姐妹一样，位列十二钗正册，但在一群独具个性与才情的姐妹中，迎春的形象却显得黯然无光。如在《红楼梦》第三回中，透过黛玉的眼睛,探春初次见面就给人以“顾盼神飞，文彩精华”的印象，凤姐初次见面，也给人“未见其人，先闻声”的印象，而迎春初次见面，却只给人以“温柔沉默，观之可亲”这不咸不淡的评价。事实上，迎春的恬然忍让使她缺乏一种存在感，在大多数场合下都沦为配角，缺少了生命该有的绚丽与张弛。迎春为人处世被动忍让，正如兴儿所言：“二姑娘的诨名是‘二

南北朝时期，贾姓多个家族在南北各大政权中非常活跃，说文有文，要武有武，交相辉映，璀璨史册。如原籍河东郡襄陵县（与贾逵家族原籍相同）的一个贾姓家族，跟随晋皇室南渡，出现了以中国家谱学（谱牒学或谱学）重要奠基人、谱学大家第一人贾弼之为首的一大家族；北魏政权中，出现了以贾思伯、贾思同兄弟为首的家族；还有写出中国最早、保存最完整的农书《齐民要术》的贾思勰，以及其他在各个领域的突出贾姓人物。家谱贾弼之修族谱，谱学大家第一人贾弼之，小名翳儿，历任员外郎、琊琅府参军。晋元帝司马睿东渡时，中原有100个大姓士族跟随，他们是东晋朝廷的特权家族，一般的家族不能享受同等的政治权利。为把他们与一般的家族区分开来，晋孝武帝司马曜叫贾弼之修撰《十八州士族谱》。贾弼之“广集众家，大搜群族”，撰成《十八州士族谱》100帙、700多卷，缮写抄定后藏在官府中，由专人看管。由此建立了正式的士族家谱档案。当时非常讲究门阀士族制度

从市场竞争的角度来看，东汉末年是个公司林立的时代，形形色色的大小公司走马灯似地起落兴衰，而那些应聘找活干的英才和庸才，也在其间走马灯似地转动，跳槽那是免不了的。然而，跳槽也是个技术活，要找到个人发展与公司发展的最大公约数，跳槽之际又要让新公司不怀疑自己的忠诚度，不鄙视自己的人品，这个分寸不好拿捏，吕布就是没玩好才玩完的。倒是有一个业务骨干和智者，在这方面颇有成功经验，我们一起来翻阅他的职场经历，并从公司竞争和人才流动的角度去重塑那段历史。此人就是贾诩。危机公关善于利用不相关的社会资源保护自己贾诩是甘肃人，这个在三国职场叱咤风云的业务骨干、公司精英，其实在年轻的时候表现也不咋的，走到大街上，没几个人认识他，估计学校打的评语也是平平吧。当然，我们也不妨从另外一个角度看待问题，表现平平很可能是低调使然。不是贾诩平平，而是贾诩低调，当时就有人看出了这一点。此人叫阎忠，他很瞧得起贾诩，甚至把小贾抬高

。贾岛贾岛是唐朝著名苦吟派诗人。苦吟派诗人的特点是，常常为了一句诗或是诗中的一个词儿，绞尽脑汁，苦思冥想，不惜花费大量心血和工夫。贾岛初到京城参加科举考试期间，一次在驴背上想到了一句诗：“鸟宿池边树，僧敲月下门。”当时他想用“推”字，又想用“敲”字，反反复复想了半天也没有最后确定下来，于是就在驴背上反复吟诵，并不停地做着推和敲的动作。贾岛此举引起许多路人观看，人们百思不解，不知贾岛究竟在做什么。当时，大文学家韩愈临时代理京城地方长官，他正欲带车马出巡，看到路边人们在嘁嘁喳喳议论着什么，并且发现还有一个人在不停地比画着什么，于是，他就让手下侍从将此人带过来问讯。贾岛说他正在作诗，而诗中“僧敲月下门”一句搞不准到底该用“推”字好呢，还是用“敲”字好。韩愈思考了一会儿，对贾岛说，我看用“敲”字好。贾岛采纳了韩愈的意见，定用“敲”字。从此，韩愈与贾岛结下深厚友谊，并经常在一起谈论我国古代诗歌创作的

贾诩（资料图片）史上从市场竞争的角度来看，东汉末年是个公司林立的时代，形形色色的大小公司走马灯似地起落兴衰，而那些应聘找活干的英才和庸才，也在其间走马灯似地转动，跳槽那是免不了的。然而，跳槽也是个技术活，要找到个人发展与公司发展的最大公约数，跳槽之际又要让新公司不怀疑自己的忠诚度，不鄙视自己的人品，这个分寸不好拿捏，吕布就是没玩好才玩完的。倒是有一个业务骨干和智者，在这方面颇有成功经验，我们一起来翻阅他的职场经历，并从公司竞争和人才流动的角度去重塑那段历史。此人就是贾诩。危机公关善于利用不相关的社会资源保护自己贾诩是甘肃人，这个在三国职场叱咤风云的业务骨干、公司精英，其实在年轻的时候表现也不咋的，走到大街上，没几个人认识他，估计学校打的评语也是平平吧。当然，我们也不妨从另外一个角度看待问题，表现平平很可能是低调使然。不是贾诩平平，而是贾诩低调，当时就有人看出了这一点。此人叫阎忠，他很瞧得起