在很多其他领域里，尤其是在讨论纯学术问题的时候，每当人们说起国学，总有一个潜台词，那就是以所谓西学作为对立。但在讨论管理问题的时候，这种国学、西学的对立却很少有人纠缠，宣扬以一方将另一方取而代之的更几乎不曾见。这应该被认为是管理学比别的学科做得更成功的地方。 　　这一方面大概是因为西方学术(包括管理研究)功底深厚，实践积累也多，中国人改革开放不到30年，现仍处在一个引进、消化，而后翻新、创造的阶段。 　　另一方面，可能也有一个潜在的文化上的共识：中国人有中国人的文化，西方人有西方人的文化，但不论中西，凡是要把人们组织起来开创一个事业，都需要追溯和体现各自文化里的道德价值。这些道德价值无孰优孰劣之分，即使彼国人不能完全理解，要想在此国发展企业，也必须尊重；反之亦然。任何有成就的跨国生意、跨国企业，一定是要建立在彼此容纳、彼此学习，甚至彼此发挥的基础上的。 　　这也充分反映出：以人际关系而论，