团队文化是指团队成员在相互合作的过程中，为实现各自的 人生价值，并为完成 团队共同 目标而形成的一种潜意识 文化。团队文化是 社会文化与团队长期形成的 传统文化 观念的 产物，包含 价值观、 最高目标、 行为准则、管理制度、 道德风尚等内容。它以全体员工为工作对象，通过宣传、教育、培训和文化娱乐、交心联谊等方式，以最大限度地统一 员工意志，规范员工行为，凝聚员工 力量，为团队总目标服务。
团队文化由以下几个要素构成：
人(People)，人是构成团队最核心的力量；
共同目标(Shared Purpose)，共同目标为团队成员导航，让团队成员知道要向何处去； 团队的定位(Place)，团队的定位是要明确团队由谁选择和决定团队的 成员，团队最终应对谁负责，团队采取什么方式激励下属等问题；
权限(Power)，明确团队在 组织中及团队内部人员的权限；
计划(Plan)，明确 实现目标的计划和步骤。
团队 文化建设的 意义
加强团队文化的建设对企业的发展有着一定程度上的积极意义。
团队已经成为众多企业实践 企业文化 管理过程中强有力的核心价值观！团队建设也已经成为企业文化深植过程中一个至关重要的 课题。加强团队文化的建设具有一定的 重要性和必要性。
根据经营部实际情况和 发展目标及工作计划，经营部以全面建设“学习型。互动型”团队出发点，不断提高组织员工之间的协作精神，开阔 事业，调整 思维方式和 工作模式，及时发现问题， 解决问题以营造和谐.蓬勃发展的团队！