实施情况

中国

1922年5月1日，第一次全国劳动大会在广州通过了“八小时工作制案”。

1949年9月通过的具有宪法性质的《中国人民政治协商会议共同纲领》第32条规定：“公私企业目前一般应实行八小时至十小时的工作制，特殊情况得斟酌办理。”例如，1949年11月由潍坊兵工厂、渤海兵工厂、胶东兵工七厂抽调800余人组建的山东轻金属公司（现今的中铝山东铝业公司）“当年实行十小时工作制，白天上班，晚上还要扛起枪当护厂队”。

1952年7月25日政务院第一百四十六次政务会议通过《关于劳动就业问题的决定》规定：“为保障职工健康，提高劳动生产率，并扩大就业面，应有计划有步骤地坚决贯彻八小时至十小时工作制，一切较大的公私营工矿交通运输企业均应尽可能实行八小时工作制。凡属有原料，有销路，技术条件许可者，可将现行的每日一班制或两班制改为每日两班制或三班制。大中城市和工矿区的国营商店、合作社也应尽可能实行八小时工作制。有害健康的工作，每日工作时间还应低于八小时。一切公私企业的加班加点，均应受严格的限制。”

1956年6月8日，国务院发布了《建筑业实行8小时、小礼拜工作制度的规定》

1994年1月24日，国务院发布了《关于职工工作时间的规定》，规定“国家实行职工每日工作８小时”；实行不定时工作制的，平均每周工作44小时的工作制度。”

1994年7月5日，八届全国人大常委会第八次会议通过了《中华人民共和国劳动法》，将8小时工作制上升为法律。第三十六条规定，“国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时的工作制度。”

1995年2月17日国务院第8次全体会议通过《关于修改的决定》第三条修改为：“职工每日工作8小时、每周工作40小时。”

根据《中华人民共和国劳动法》，超过工作日法定劳动小时的，按照双倍的小时工资支付加班报酬；节假日加班的，按照三倍的小时工资支付加班报酬。

俄罗斯

1917年苏俄十月革命四天后正式宣布法令，实施八小时工作制。

美国

1916年美国国会通过的Adamson Act（英语：Adamson Act），规定在跨州经营的铁路行业实行八小时工作制，超时工作要支付额外加班费。其背景是美国面临第一次世界大战的市场需求旺盛，工会要求不得超长工时。这是美国第一次有联邦法律干涉私企的工时制度。这遭到了雇主对该法案的抵制，并联合起诉该法案违宪。1917年美国最高法院裁决该法案合宪（英语：Constitutionality）。

1938年美国国会通过的Fair Labor Standards Act（英语：Fair Labor Standards Act），规定每周44小时工作（1940年改为40小时），加班工资为1.5倍，最低工资标准25¢每小时，最低就业年龄以反对童工（18岁以下不能从事危险工种，16岁以下不能在学校授课时间从事工作）。该法案适用于跨州经营的行业的70万雇员。

日本

1947年通过的労动基准法（日语：労働基準法），规定全国实行八小时劳动制。

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