第一招开门见山，就是直接给老板要。在《韩非子》记载，齐国的名相管仲就是这样干的。当年，齐桓公请管仲出山，两人相谈甚欢，在最后时刻，管仲就直奔主题，他告诉齐桓公可以辅佐他，但自己既没有地位，又没有钱，如此奈何？齐桓公一听就明白了，不仅解决了管仲的贵族身份，还给了他丰厚的家业。于是乎，管仲出山辅佐齐桓公成为春秋五霸之一。这个故事告诉我们，有时候直接向老板提出要求是可行的，但前提是你需要有足够的自身价值和能够为公司做出重要贡献。

第二招旁敲侧击，人生如戏全靠演技。与管仲的风格截然相反，记载在《战国策》中的孟尝君门客冯谖就是一个戏精，他通过巧妙的调侃和表演来逐渐获得加薪。起初待遇不高的冯谖，弹着自己的长剑唱歌，表达出了对待遇的不满，孟尝君的手下将此话传给了孟尝君，孟尝君对此作出了回应，解决了冯谖的问题。冯谖接着弹剑唱到其他的问题，逐渐获得了提升。这个故事告诉我们，适当地使用旁敲侧击的方式，通过幽默和巧妙的表达来引起老板的关注和同情，有时候可以实现自己的加薪目标。

第三招写信，避免直接面对面的尴尬，给双方留下缓冲的余地。宋代写《武夷新集》的杨亿，就是跟领导张不开口，就写了一封信给领导，一通哭穷，博得老板的同情和理解，实现了加薪。这个故事告诉我们，有时候直接面对面地要求加薪可能会让人感到尴尬或紧张，写信或发邮件可以更好地表达自己的想法和诉求，给双方留下缓冲的余地。

第四招人多力量大，法不责众，抱团找老板。集体要求加薪，人多力量大，逼迫老板就范。古代也有类似的例子，就像刘邦当皇帝后，重赏没有上过战场的丞相萧何，一群武将对此不满，集体找刘邦要求加薪。刘邦一语道破，表明了自己对群臣的重要性。虽然集体要求加薪有可能成功，但也需要考虑到个人职业发展的风险和影响。

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