近日，有一家公司的招聘信息引发了网友的热议，其招聘的晋升体系是跟古代后宫有关，而对此这家招聘人员表示只是一个比喻，主要目的是为了吸引应聘者，因此不少人对于该公司的文化制度表示怀疑。我们可以发现现在网上招聘人才的方式非常多，那么古代是怎么招聘人才的？今天就让族谱网小编来讲一讲。

古代人为了选拔官员以及引进优秀的人才，其方法还是挺多的，并且由来已久，最早的招聘甚至可以追溯到殷商。比如在《孟子》中就写到商汤为了人才，曾经五次派人“以币聘”伊尹辅治国政。到了周代的时候，人才招聘更是成为了一种制度，并且还规定每年三月都是广征各方人才的时间。而我国历代招聘人才的方式一共可以归结为四种。

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第一种，筑招贤台

筑招贤台这个算是一个比较有名的故事了，主要是讲关于燕昭王求贤的故事。当时燕国被齐国攻破，燕昭王即位后，采纳了大臣郭隗的建议：“请先自隗始”。就是说需要燕昭王用实际的行动告诉天下人，愿意重用人才，求贤若渴，于是燕昭王就设立了黄金台，并且尊郭隗为师，此举震动天下，很多人才都来归附燕国，燕国也因此强大起来。

筑招贤台，就是古代帝王招贤纳士的一种常用手段，这个招贤台，不仅仅是仪式感的存在，还是君王用实际行动表现出来的纳贤的决心。也正是因为这样，使得燕昭王有了一个良好的口碑，有非常多的人才来燕国入职。

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第二种，出招贤榜

出招贤榜，其实就是求贤令。两汉是我国历史上招聘人才的黄金时代，像是汉高祖曾经就发布过“招贤诏令”，还规定只要发现人才，当地的郡守都要亲自勉励，驾车送到京城。另外还有曹操曾经也三下“求贤令”，聚集了非常多的人才。

第三种，荐举

荐举其实就像是现在的内推政策，而历史上有很多朝代就有实行过举荐人才的方法，比如管仲能帮助齐桓公称霸，其管仲就是鲍叔牙举荐的；还有施伯曾向鲁庄公推荐曹判，长勺一战大败齐军。

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第四种，实地察访，隐处求才

在古代，隐士是比较多的，所以有很多贤君都是会实地考察，在隐处求得人才。比如刘备的三顾茅庐，周文王请姜子牙，这些都是隐处求贤的典型。

总而言之，在古代，古人进行人才招聘的方式还是非常多的，虽然说不如现在这么方便，但是从中也可以看出古人想要求得人才，是非常有诚意的。

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