中国六大民间俗话,究竟有多少是正确的?
现实生活中,人们容易被一些假象误导,以至于上当受骗;比如无数流传于民间的俚语、俗话,据说那是集中很多人智慧凝聚而成的,人们有千万个理由对它深信不疑,但实际上,有一天你终于发现,这些所谓的智慧经不起时间检验,经不起细细推敲、琢磨,不信反转身看看,很多时候我们就落入了这些“智慧”的陷井,弄得满身伤痛。
1、天下乌鸦一般黑
天下乌鸦一般黑,主张一竹杆打死一船人,一个活口儿也不留。在管理学上这叫"晕轮效应",
2、一个巴掌拍不响
"一个巴掌拍不响"是中庸之道的产物,主张各打五十大板,谁都不能说吃亏,谁都不能说占便宜。我在南京读大学那其间,学院规定:只要打架斗殴,一经核实,立即严肃处理,不管双方是哪一方的责任,都要受到处分。这样的校规制定者,就是受到大俗话"一个巴掌拍不响"的严重影响。实际上,有些时候,一个巴掌是能拍响的,例如用这巴掌拍墙,拍桌子,拍马屁——不一定非要拍另外那只巴掌。"一个巴掌拍不响"是仲裁方无能的表现,无法做到赏罚分明,只能和稀泥,做老好人,主张各退一步。例如上述那个校规,如果某同学打你,是否就被动等着挨打?打你还是轻的,例如媒体多次报道:某某在街上行走遭受到抢劫,你还能用"一个巴掌拍不响"的方式来处理问题吗?"一个巴掌拍不响"实际上就是保护"强盗",打击"弱者",向"恶势力"妥协。
3、苍蝇不叮无缝蛋
苍蝇不叮无缝蛋是散播和加速散播谣言的有力"理论基础"。
4、机会面前人人平等
"机会面前人人平等"是成功者欺骗失败者的有力借口、谎言和工具。在机会面前,不可能是人人平等的。什么是机会?机会就是给予具有某些掌握资源者的选择和回报。例如招聘,某公司打出招聘总经理的广告,对应聘者所要具有的条件列出若干。如果把总经理的职位看成一次机会,把看见这则消息的人视为"机会面前的人人",表面上,大家都有相同的机会,但实际上根本就不是平等的机会。如:在条件上要求:硕士学位,大多数人就没有机会了;再要求:在同等岗位上工作8年以上,又有一些人掉头走了;再要求:在同行业内工作5年以上,恐怕所剩下的就那么几个了;再要求:年龄——这样的机会,怎么能用人人平等来诠释呢?一个市长的儿子和一个普通工人儿子站在同一个机会面前,他们能平等吗?
5、人挪活,树挪死
"人挪活,树挪死"是目前"跳槽族"自我"鼓励"有力的理论支撑点。当在某个岗位上干得稍微不顺心的时候,一些人就开始想入非非。我的一个堂弟,在长春某名校做老师。几个月前,他给我打电话,让我帮助他把他"弄到"长春土地规划局去,被我拒绝了。他在做老师之前在区Z F宣传部干过几年。"人挪活,树挪死"这句大俗话,实际上并不符合现代社会的逻辑推理。生活在城市,街道两旁的树都是挪来的,都活得好好的,所以说"树挪未必死";人挪就活吗?也不一定,看见过很多在各单位之间跳来跳去的人,也很少看见"有所突破和提高",相反,到是有很多踏踏实实在原来岗位上努力勤奋的人,做出了一点成绩,所以人挪也未必"活"。如果抱着"此处不留爷自有留爷处"的心态去工作,不管走到哪里,都是很难做出一番成绩的。
6、有则改之,无则加勉
"有则改之,无则加勉"是一把杀人不见血的刀。经常看见一些官状模样的人,说话喜欢旁敲侧击,声东击西,捕风捉影:"对于最近单位传闻的咱单位内婚外恋问题,我们要给予足够的重视,当然了,有则改之,无则加勉——",停者往往不知所措,说谁呢?大家猜测不止。本来很安静的单位,一时间就会满城风雨,议论纷纷。"有则改之,无则加勉"这句话,是给没有"真凭实据"说话者找到杀人的"刀和枪"。
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