让“家文化”营造警营娱乐氛围

    南通市公安局开发区分局加强文化基础设施建设，深入践行“文化之魂”，让民警时刻受到文化熏陶，他们一是按照“传统文化、红色文化、区域文化、公安文化”四大板块，通过实物陈列、图片、视频等形式，辅之阅览室、心理疏导室、民警作品长廊等，全方位、多角度搭建“家文化”平台；二是打造基层警营文化阵地，将基层所队“三室一廊一院”建设作为警营文化建设的重要组成部分，不断加大投入，按照“一所（队）一特色”要求，因地制宜、突出主题，形成了各具特色“家文化”阵地，小海派出所建设了集休闲、娱乐于一体的“文化学习沙龙”、竹行所设立了心理理疗室，面向民警开展心理疏导、中兴所设立了谈心休息室，新开所设立了读书阅览室、大队设立了诗歌、散文、书法学习园地；三是打造特色电梯阵地“家文化”，分局从点滴入手处处彰显文化烙印，他们在分局办公楼楼电梯口加挂了LED液晶屏，滚动播放廉政宣传片、实时更新开发区公安形象宣传片、先进典型、美术摄影作品等，激发了民警干事创业的热情，增进了群众对公安工作的了解。与此同时，该分局还通过举办喜闻乐见的警营文化活动，缓解民警压力，陶冶情操。一是结合开展的各种学习教育活动及五四、七一等时间节点，举办健康讲座、重温入党誓词等活动，树立民警核心价值观，塑造忠诚警魂；二是组建兴趣小组积极培养民警特长，定期聘请名师指导，组建了书画、摄影等6个兴趣小组，建立了开发区公安文化人才库；三是投资40余万元建设了民警健身房、篮球场活跃文化生活，近年来，该分局连续举办8届警察文化体育节，锻炼了民警体魄，凝聚了团队力量。

    让“家文化”充满警营活力

    为了做实“家文化”品牌活跃警营文化生活，开发区公安分局围绕“家境”下功夫，提炼“家规”抓执行，聚焦“家风”做文章，努力营造栓心留人、提升勤务质态、打牢团结根基的工作氛围，让“家文化”充满警营活力。

    人文气息浓郁的“花园”式小海派出所，古朴典雅，位于市区东南部的25公里之外，95%以上的民警都居住在市区内，民警每年值班、加班，有近一半的时间在单位度过。为了给民警缓解心理压力，营造舒心愉悦的工作氛围，让民警寄情、寄心、寄望于所，该所根据民警个性需求在伙食费不超标的情况下开设了“心灵食堂”，实行民警点菜模式，让民警在工作劳累之余及时感受到“家”里的味道；实行公寓式宿舍，民警专人专房，添置私人物品，避免了相互干扰，营造了安静舒适的休息氛围；打造“尚海”休息庭院、家庭影院室、设置阅览室和健身房，让民警在紧张工作之余全身心地休闲放松。此外，该所强化“大家”与“小家”互动，实行抱团取暖、互助友爱的良好氛围，搭建全所微信群，通过发布激励“小红包”、工作“小提示”、生活“小感悟”等更好地促进内部交流，让民警在患病就医、家属就业、子女求学等关键时刻能及时得到同事们伸出慷慨解囊的援助之手，使全体民警真正融入、感觉到“家”的氛围这个集体。

    此外，该分局还以家训家规作为“家文化”保障提升勤务运行质态，让民警知道“该干什么、怎么干、干到什么程度”，提炼了“责任、荣誉、合力、奉献”的局训，形成“小不厌烦、方显其大，海不辞水、故成其深”的作风，教育民警做好每一件小事，服务好每一名群众，制定了“忠诚可靠、不弄虚作假”等14条训规，从民警规范着装、挂牌上岗、文明用语，到开展师徒结对、捆绑考核发挥师傅能动性，通过家警通、家访等“家庭式”提醒和温馨提示代替事后严厉处罚的管理方式，将数据文化根植于制度文化，逐一形成以制度管人管事体系，依托综合勤务指挥室创新建立“三评三导三监测”机制，对各项勤务进行监测督导、过程控制、结果评定，以客观数据评判民警工作质效，使小海派出所的警营文化成为全市示范标杆，辖区群众安全感、满意度位于全市前列，先后被评为一级派出所、深化“四项建设”示范点，连续五年被市局评为作风建设先进集体并记集体三等功，12名民警被上级记功表彰，20多家省内外公安机关到小海所考察学习。

    让“家文化”渗透警队团结奋进的源泉

    “刚才家人来电话说，家卫生间的水龙头突然暴裂，我今天在所里值班，回不去了，如果哪位兄弟顺路的话，麻烦去我家帮助查看一下。”11月6日下午4时，小海派出所民警张捷在“一家人”群里急切地留言。

    “没问题，我下班后顺道去你家看看，帮助处理一下”民警董明看到张捷的留言后，立即回复，解除了张捷的后顾之忧。

    在南通开发区公安分局，民警们如果遇上值班而回不了家，再也不用为家里遇上急事无法解决而犯愁了。

    南通开发区公安分局党组一直高度重视公安文化建设，紧紧围绕公安工作和公安队伍建设核心，进一步创新文化建设理念，充分发挥文化凝心聚力作用，在警营内外传递公安正能量。

    南通开发区公安分局远距市区20多公里，80%以上的民警都居住于市区内，最远的距离有40多公里，一旦家里发生特殊事件，民警无法解决而带来烦恼。对此，如何让民警不背着思想包袱又安心地工作，成为分局党组班子成员急切解决的问题，于是，今年8月，以由政工科牵头、全警成员参与，建立了一个以“家”文化凝聚警心的 “一家人”微信群。

    “建立一个全局民警的微信群，目的是帮助民警分担一些因工作所不能及时解决的困难，把民警们的心安在‘一家人’，使民警全身心地投入工作不分心”。开发区公安分局局长成明如是说。

    “一家人”微信群的建立，还真帮了分局民警们的不少大忙。此后，谁家孩子放学了来不及接，谁家有困难需要帮助解决然，只要在群里留个言，都会有人上来帮助解决，民警们就像亲兄弟一样，你帮我、我帮你，搭手互帮，全局上下形成抱团取暖、相互帮助的良好工作、生活氛围。

    “一家人”微信群一方面以“家”的文化凝聚“家”的力量来激发“家”的活力，引导民警积极工作追求价值，另一方面集资讯、互动等多项功能于一体，有事相互商，有忙相互帮，有话直面说，有乐一起享，使之成为真正意义上的工作与生活的一家人。

    一家有一“主”，而这个“主”便是分局党组班子全体成员，他们以身作则做表率，率先垂范正风气，心往一处靠，劲往一处使，让民警们目有所睹，感同身受，在工作上充分发挥以全省纠纷调解能手范一德、全市社区民警标兵李浩林、全市优秀法制员黄坚等一批涵盖老中青为典型引路作用，经常在群里开展优秀“值班组”、先进“小型作战单元”评比等活动，增强团队观念，促进价值趋同，对凡人善举、点滴进步在“一家人”微信群及时表扬，举行简朴庄重的仪式共同分享荣誉，营造积极向上的欢乐氛围。

    据了解，“一家人”通过互动还搭建了“一队伍、一平台”架构，即成立了以“一家人”平安志愿者服务队伍和“一家人”微动力微博（微信）群为主体的立体式互动网络，做到“一家人”平安志愿者队伍与微动力微博（微信）群实时互动，实现了网上网下同步推进。据不完全统计，“一家人”微信群建立以来，志愿服务参与人群达到160多人。

  让“家文化”之花扎根基层开遍警营

    在南通开发区公安分局各部门、派出所，许多基层民警的个人“文化工作室”如雨后春笋般新生。　分局刑侦大队民警章勇军，是一位多才多艺不可多得的才子，他的办公室既是研判分析案件的“主战场”，又是工作之余挥毫绘画、撰写小说、诗歌、散文的文化“主阵地”。　书法只是章勇军众多爱好之一，篆刻、绘画、小说，章勇军无一不精。对小说、诗歌、散文，章勇军独具慧心，先后在人民公安报、江海晚报等刊物上发表。对书画，章勇军别具匠心，水墨绘就的山水字画，件件精美，独具匠心，被南通公安文联聘为主编，如今，章勇军的办公室已成了全分局民警书法、小说、诗歌、散文警营文化工作交流之地。

    为丰富基层文化建设，浓厚基层警营文化氛围，民警们结合公安工作，以己之长创造出警民间各具特色的警营文化，近年来，分局以“警企文化行”为主要形式，先后走进1200多家企业，举办不同形式的“警察文化”活动，通过艺术手段宣传公安先进典型，网上网下举办文化基层行活动30余场。　鲁迅先生说，要改造国人的精神世界，必须首推文艺。举精神之旗、立精神支柱、建精神家园，都离不开“文化”二字。南通开发区警方不仅使警营文化成为凝聚警心的暖心标尺，更为民警队伍注入了新的正能量。 今年来，南通市公安局开发区分局按照市局“123升级行动计划”总体部署，坚持把警察文化建设作为基础性、先导性工程来抓，从家境、家规、家风三个方面入手，通过“家文化”建设凝聚警心、激励斗志，有效激发活力、催生动力、锻造能力，提升队伍作战力，不断创新文化载体，丰富文化内涵，搭建互动平台，形成了以小海派出所为代表的“家文化”文化品牌。在2016年一至三季度全区社情民意调查中，开发区群众安全感列全市第2名；民警职业认同感、满意度达98%。在南通市公安局业务考核中列第一序列第3名。