人事管理
传统观点下的首要目的合法性通过劳动执行的合理化提升劳动生产率现代观点下的首要目的经济性竞争力满意度员工具有成本要素和竞争要素的特点。从行为科学来说,人事管理与企业内所有职能领域和层级进而所有员工相关。发展的原因企业经营不断增长的规模和复杂性人力投入的绝对和相对数量的快速增长,尤其在工业化国家竞争的激烈化和全球化改变了的劳动态度(价值观转变、新的生活方式、个性化)知识在企业经营成功中不断增长的意义参见人力资源人力资源管理人力资本企业资源
传统观点下的首要目的
合法性
通过劳动执行的合理化提升劳动生产率
现代观点下的首要目的
经济性
竞争力
满意度
员工具有成本要素和竞争要素的特点。
从行为科学来说,人事管理与企业内所有职能领域和层级进而所有员工相关。
发展的原因
企业经营不断增长的规模和复杂性
人力投入的绝对和相对数量的快速增长,尤其在工业化国家
竞争的激烈化和全球化
改变了的劳动态度(价值观转变、新的生活方式、个性化)
知识在企业经营成功中不断增长的意义
参见
人力资源
人力资源管理
人力资本
企业资源
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编辑:阿族小谱
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