人力资源管理要考虑的环境要素

宏观经济环境

技术发展

行业因素

组织文化

组织战略（发展战略，竞争战略）

劳动力市场

政治环境

法律规定

工会活动

人员流动

人力资源管理的范围

  沙巴和砂拉越劳动力广告，吉隆坡。

人力资源的策略规划

招聘筛选

薪酬管理

培训发展

人力资源规划

绩效管理

人员激励

菁英人才管理（Talent Management）

领导力发展（Leadership Development）

劳动关系

人力资源的特征

时效性、能动性、两重性、智力性、再生性、连续性、时代性、社会性、消耗性

参见

人力资本

人力资源管理

人力资源管理系统

人力资源咨询（英语：Human resource consulting）

关系学系

参考来源

（英文）Merriam-Webster Dictionary, First used in 1961

（英文）Kelly D, 2001, Dual Perceptions of HRD: Issues for Policy: SME’s, Other Constituencies, and the Contested Definitions of Human Resource Development,tspapers/26

（英文）Nadler L Ed., 1984, The Handbook of Human resources Development, John Wiley and Sons, New York.

（英文）McLean, G. N., Osman-Gani, A. M.,& Cho, E. (Eds.). Human resource development as national policy. Advances in Developing Human Resources, August (2004). 6 (3).

（英文）Elwood F. Holton II, James W. Trott, Jr., 1996, Trends Toward a Closer Integration of Vocational Education and Human Resources Development, Journal of Vocational and Technical Education, Vol. 12, No. 2, p7

（英文）Skills and Employability Department (EMP/SKILLS)

（英文）a broad inter-sectoral approach to developing human resourcefulness see United Nations Expert Meeting on Human Resources Development. `Changing Perspectives on Human Resources Development. ST/TCD/SER.E/25. June 1994

免责声明：以上内容版权归原作者所有，如有侵犯您的原创版权请告知，我们将尽快删除相关内容。感谢每一位辛勤著写的作者，感谢每一位的分享。