生平

伊格利于1938年12月25日出生于洛杉矶。1960年，她在哈佛大学（马萨诸塞州的剑桥）完成了社会关系专业的本科学位。她在密歇根大学（安阿伯，密歇根州）获得了心理学硕士和社会心理学博士学位。她还拥有两个荣誉博士学位：伯尔尼大学（瑞士伯尔尼）和伊拉斯谟大学（荷兰鹿特丹）。

伊格利曾在密歇根州立大学、马萨诸塞大学、普渡大学等多所大学担任教学职务，并在伊利诺伊大学、哈佛大学、图宾根大学、阿姆斯特丹大学和南加州大学担任访问职务。她撰写或发表了7本书和100多篇期刊文章。

理论学说

伊格利在心理学上研究过各种话题，包括偏见、性别差异、领导风格、态度和女权主义。

她不仅讨论了性别差异和刻板印象，还讨论了偏见的基本概念，这不仅适用于性别，也适用于其他弱势群体。伊格利用她的很多研究来证明，当个体走出属于他们群体的既定刻板印象时，歧视就会发生。这是她很多关于性别歧视和刻板印象的研究的基础。

她对心理学领域最重要的贡献之一就是她的角色一致性理论（role congruity），即当一个社会群体的刻板印象与他们在其他社会角色中所看重的成功不匹配时，就会产生偏见。也就是说，社会认为某一社会群体的角色是专属于该群体的，而在这一群体之外的尝试是不可能成功的，从而产生偏见的态度。伊格利在她的研究中发表了这一观点，以表明归属于群体的属性不一定是消极的，只是不同于对群体的假设。

这一理论在她关于女性在工作场所和家庭中的性别差异和领导能力的研究中最为引人注目。她的大部分研究集中在女权主义思想，以及女性在劳动力和传统性别角色中的向上流动性。她在这些心理学领域的贡献阐明了现代美国社会中有关性别刻板印象的问题。

伊格利和Madeline Heilman研究了他们所说的职场中的“不适合”，这和角色不协调是基于同样的观点。这一观点强调了这样一种假设，即刻板的群体属性并不理想，也不适合所讨论的任务或职位。

伊格利对性别差异的研究做出了一些显著的贡献。例如，她在择偶偏好方面的研究表明，持传统性别意识的男性和女性更喜欢伴侣具有更多的性别刻板特征。与不那么传统的性别意识形态的男性和女性相比，态度更传统的女性更喜欢年长的伴侣，而传统男性更喜欢年轻的伴侣。在另一项研究中，伊格利发现参与者的择偶偏好可以通过让他们看到自己处于不同的婚姻角色而改变。当参与者被要求想象自己是养家糊口的人时，他们更看重伴侣的家庭技能，而择偶的最佳年龄则降低了。然而，她还发现，改变一个人对婚姻角色的期望并不能完全消除对收入潜力偏好的性别差异；与男性相比，女性一直都希望伴侣有更高的收入潜力。

伊格利参与的其他研究着眼于受过高等教育的女性和她们预期的婚姻角色。这项研究表明，与她们期望丈夫做的工作量相比，这些女性在工作时间、薪水、家务和照顾孩子等方面存在不平等。本研究的进一步研究还表明，预期更多就业机会的女性在性别角色假设方面普遍有所下降，但她们也感到自己与家庭的关系和情绪幸福感会受到不利影响。

伊格利发展了社会角色理论（social role theory），该理论将当前的性别差异归因于男性和女性之间的劳动分工。这个理论强调性别差异的社会成分。它围绕着对应推理的理念运作，即倾向于将一个人的行为归因于她或他的性格或个性，而低估了情境因素诱发该行为的程度。伊格利认为，男性和女性在劳动力中被限制在一定的角色，然后被假定无一例外地体现出这些角色的心理特征。

主要著作

《穿越迷宫：女性如何成为领导者的真相》Through the labyrinth: The truth about how women become leaders，2007

《群体认同与社会冲突的社会心理学：理论、应用与实践》The social psychology of group identity and social conflict: Theory, application, and practice，2004

《性别心理学（第二版）》The psychology of gender，2004

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