进了门，大家就是战友，同甘共苦的兄弟姐妹，一起加班，一起辛劳，一起出行，一同收获，彼此能够相互尊重和认可，这样的氛围是所有人期待的。 　　每年都会有很多招聘，很多面试，对于刚毕业的新人，与具有几年工作经验的旧人来说，要求与期望是不同的。一个单位寻找到一个合适的同事不容易;一个人寻找到一个合适的单位也同样不容易。 　　刚毕业的新人，我们期望他踏实，努力、不耻下问、多加班;唯有这样，才会很快得到提高，才会很快融入这个团队，才能在项目中相互帮助，协同工作，发挥价值。设计院的新人，一定要习惯加班，刚毕业至结婚之前的这段时间，是自我提高最快，牵绊最少，精力最为集中，多参与项目积累，以后发展不可限量。因为刚毕业，所以成果质量较差、效率较低，不充分利用工作之外的时间学习提高，能够怎么做?这个阶段，在老同事中找个师傅，不耻下问，尽管设计单位同事都很忙，但是很多都乐于助人，因为大家都是有师傅手把手带出来的，都经历过这个阶段。不要苛求工资待遇，刚毕业的阶段，在这个城市能够生存就可以了。如果这个单位的平台值得你留下来，有同事愿意教你，让你提高，比金钱重要的多。金钱匮乏只是暂时的，通常也就是一年，因为这一年基本是熟悉环境、学习技能的时间段，你并不能够创造出多少的产值。 　　具有工作经验的求职者，我们希望的战友，是一个具有热情、具有效率、能够保证成果质量、尽可能少麻烦别人的人。也许这个阶段，有人已经成家有孩子，需要在工作与生活中寻找到一个平衡点。具有效率，让你尽可能少的加班，留点时间给家庭;保证成果质量，说明你是一个合格的业内人士，具有职业素养;具有责任心，对自己做的成果负责。少麻烦别人，说明你具有独立工作的能力。学习与进取，是这个行业自我提高不变的主题;技能水平上去了，可能要学习市场知识，学习管理知识了。 　　有一种同事的工作状态，需要警惕：已经有几年工作经验了，变得比较油，什么都会做，什么都做不精，自己做的东西需要别人花费很多时间审查修改，对成果质量的好坏无动于衷，你提醒了敷衍修改一下，后续还是那样。也许他觉得才华没有得到发挥，也许他觉得待遇达不到他的期望，但是不应该这样。有问题可以提，有要求可以提，不满意可以提，再不行可以换工作跳槽。荒废自己的时间，浪费了别人的时间和精力，也不再有任何提高。这是对人对己对单位都没有什么好处的事情，何必? 作者：王锋

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